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在本文中，您可以找到2025年第一季度荷兰的一些规则变更。请注意，我们仅选择了一些针对普通企业家的主题。如果您想了解特定行业的监管更新，请随时直接联系我们！   公司最有价值的资产是其员工。那么，关于 劳动法规 有什么新的变化呢？？ 降低加班成本：在2024年，如果您作为雇主雇用了一名永久劳动合同员工且其每周平均工作时间少于35小时，您需要支付较高的AWf保费。这一规定将在2025年发生变化。门槛将降至30小时。此外，这些员工可以额外加班最多30%，雇主无需支付较高的AWf保费。然而，如果加班时间超过30%，较高的AWf保费将会追溯适用。根据新规则，雇主在安排员工时将拥有更多灵活性。 低收入补贴（lage-inkomensvoordeel）被取消。通过这一补贴，雇主过去在满足特定条件时可以获得工资成本的补偿。 最低工资提高！对于21岁及以上的员工，最低时薪将提高至14.06欧元。 您的公司是否使用 汽车或货车 进行商务活动？或者您的公司是否计划购买新车？那么，您需要关注以下规定！ 零排放区：从2025年开始，一些“排放不达标”的商用面包车和卡车将无法进入部分市政区的市中心，这些区域被称为零排放区。某个市政区是否以及何时会实施此类限制，由该市政区自行决定。从2025年1月1日起，阿姆斯特丹、鹿特丹、乌得勒支、埃因霍温和海牙等14个市政区将设立零排放区。其他一些市政区将在稍后的日期开始实施此新规。该政策将分阶段实施，首先禁止排放等级较低（即排放较多）的商用面包车和卡车。如果您想了解此新规是否会影响到您、以及在受影响情况下可以采取哪些解决方案，请随时联系我们获取更多信息！ 汽油、柴油和液化石油气（LPG）的消费税减免将在2025年继续有效。 从2025年起，企业主在购买“不环保”（即依赖汽油、柴油或液化石油气的）公司面包车时，将无法再使用bpm（购车税）豁免政策。您需要为公司面包车支付的bpm金额将根据其二氧化碳排放量来确定。 此外，bpm的固定税率将从440欧元提高至667欧元。 您是否考虑使用 企业继承计划 ？那么最好拿起计算器，因为该计划正在发生变化！ 通过参与BOR（企业继承计划），如果您作为继承人或赠与人接受企业，将获得税收免除。过去，如果您希望享受该计划的优惠，必须继续经营该企业5年，但从今年起，时间限制将缩短为3年。 BOR的另一个变化是其免税门槛也进行了调整。过去，您可以对收到的前1,205,871欧元享受100%的税收免除，对于剩余部分享受83%的免除。从2025年起，您将对收到的前150万欧元享受100%的税收免除，对于剩余部分享受75%的税收免除。 当然，关于 税收 还有许多其他变化。请查看以下内容，看看这些变化是否以及如何影响您： 如果您通过间接方式购买房地产，例如通过股权交易，您将需要支付4%的转让税（ovb）。过去，您在间接购买房地产时不需要支付这种转让税。 将会有三个所得税税率档次。之前只有两个税率档次。新的税率档次和税率如下：第一档（收入最高为38,441欧元）的税率为35.82%；第二档（收入在38,441欧元到76,817欧元之间）的税率为37.48%；第三档（收入超过76,817欧元）的税率为49.50%。 Box 2（实质性利益）的最高税率将从33%降低至31%。此外，税率分隔门槛将从67,000欧元提高至67,804欧元。较低税率保持不变，为24.5%。 中小企业利润免税（mkb-winstvrijstelling）将从13.31%降低至12.70%，这意味着中小企业的应税金额比去年更高，企业将在其利润上支付更多的税款。 赌博税（例如博彩、彩票）将从30.5%提高至34.2%。   我们希望您喜欢本文，如有任何疑问，请随时直接联系我们！

电池是能源转型中不可或缺的一项材料，欧盟对电池的需求正在迅速增长。欧洲议会和理事会于 2023 年 7 月 12 日通过了新的电池法规。这将根据新的社会经济条件、技术发展、市场和电池使用情况，最大限度地减少这种指数增长对环境的影响。 作为《欧洲绿色协议》的一项重要成果，新法取代了欧盟电池指令，以法规的形式适用于欧盟所有成员国。此法推动了欧盟循环经济和零污染目标的实现，加强了欧盟的战略自主权。 【立法历程】 [1] 第一部涉及电池和废电池的欧盟立法，即《欧盟电池和蓄电池指令》（2006/66/EC），于 2006 年生效。所有 27 个成员国均将其转化为国家立法； 随着欧盟与电池相关的环境、社会和经济挑战不断增加，欧盟委员会 (EC) 提出了一项更新的电池法律，以改进 2006 年指令的不足之处。根据《欧洲绿色协议》和欧盟循环经济行动计划，欧盟委员会设计了一项新的电池法规，不仅旨在规范废旧电池，还考虑了电池从设计、生产、回收和处置的整个生命周期； 该项新法规于 2020 年 12 月首次提出，经过多轮谈判，新的欧盟电池法规 2023/1542 于 2023 年 8 月 17 日生效。部分条款将于 2024 年 2 月 18 日起生效，其他条款将在未来几年内生效。 【适用范围】 该法规涵盖五种电池类型，并根据其用途和重量将其分为不同类型： 便携式电池 电动汽车（EV）电池 工业电池，子类别：固定式电池储能系统 轻型运输工具 (LMT) 电池 启动、照明和点火 (SLI) 电池 这些义务和期限是针对特定类型的电池定义的，这意味着电池类型受到不同要求的影响，需要制造商保持警惕。 【关键变化】 [2] 1.      可持续性与安全性：碳足迹和有害物质限制 所有容量超过 2 千瓦时的 EV 电池、LMT 电池和可充电工业电池都必须具有“清晰易读且不可擦除”的碳足迹声明和标签，其中应标明电池生产中使用的回收钴、铅、锂和镍的含量。到 2030 年 12 月 31 日，委员会应评估将碳足迹声明要求扩展到便携式电池的可行性，以及将最大生命周期碳足迹阈值要求扩展到容量为 2 千瓦时或更低的可充电工业电池的可行性。 此外，该法规还限制汞、镉和铅的使用。 2.      供应链管理：尽职调查要求 除中小企业外，所有在欧盟市场销售电池的经济运营商都必须制定并实施符合国际标准的尽职调查政策，以应对采购、加工和交易电池生产所需的原材料和二次材料所固有的社会和环境风险。 具体而言，经济运营商必须根据公认的国际标准，如经合组织的《尽职调查指南》和《联合国工商企业与人权指导原则》，制定并向供应商和公众清楚地传达有关基于所列原材料的钴、天然石墨、锂、镍和其他化合物供应的尽职调查政策。 3.      标签和信息 数字电池护照：电动汽车电池、LMT 电池和 2 千瓦时以上的可充电工业电池将需要“数字电池护照”，其中包含有关电池型号、具体电池及其用途的信息。更一般地说，所有电池都必须有标签和二维码，详细说明其容量、性能、耐用性和化学成分，并显示“分类收集”符号。 标签变更：所有电池都需要贴上“CE”标志，以证明其符合欧盟适用的健康、安全和环境保护标准。设备中包含的电池的标签应直接贴在设备上，清晰可见且清晰易读。这与欧盟和德国等国家现行的做法有所不同，在现行做法中，标签贴在电池本身上，而不是贴在整台设备上。 标签和信息要求将于 2026 年实施；但是二维码直到 2027 年才需要实施。 4.      回收——报废管理 该法规旨在确保电池得到单独、高质量的回收。例如，理事会最近做出的一项修改规定，电动汽车电池的电池管理系统应包括软件重置功能，以防经济运营商在准备再利用、重新利用或再制造电动汽车电池时需要上传不同的电池管理系统软件。这可能会导致某些风险，例如出于网络安全原因。因此，该法规规定，如果使用软件重置功能，则原始电池制造商不应对任何可能归因于在电池投放市场后上传的电池管理系统软件的电池安全性或功能性受损承担责任。 [1]   https://www.ramboll.com/insights/resource-management-and-circular-economy/new-eu-batteries-regulation-what-it-means-for-manufacturers [2]   https://www.whitecase.com/insight-alert/new-eu-batteries-regulation-introducing-enhanced-sustainability-recycling-and-safety

【要闻一览】 欧盟议会于2024年6月14日在卢森堡召开的欧盟议会全体会议上表决通过了《自然修复法》。6月17日， 欧盟理事会正式通过了该法。 [1] 作为首部关于自然恢复的法规，《自然恢复法》覆盖了整个大陆，是欧盟生物多样性战略 [2] 的重要组成部分。该法律旨在采取措施，到 2030 年恢复 欧盟至少 20% 的陆地和海域 ，到 2050 年恢复所有需要恢复的生态系统。并且，该法案为陆地、海洋、淡水、森林、农业和城市生态系统的自然恢复设定了具体的、具有法律约束力的目标和义务。具体措施包括保护花粉传播者和草原蝴蝶、保护城市绿地以及到 2030 年在欧盟范围内至少再种植 30 亿棵树。 布鲁塞尔首都大区政府气候转型、环境、能源和参与式民主部长阿兰·马龙在会议上表示 欧盟抓住了一个独特的机会来扭转生物多样性的丧失并打开这扇正在迅速关闭的窗户，为子孙后代确保宜居的未来。今天，我们还就欧盟循环经济和土壤健康的三项关键指令达成了一致：我们展示了对绿色转型的承诺，保护我们的消费者免受漂绿行为的侵害、针对食品和纺织废料以及保护我们的土壤免遭退化。欧盟正在稳步推进其环境和气候目标以及到2050年实现欧盟气候中和的目标。   【自然修复法律解析】 [3] －   现状分析 欧盟的自然环境正在严重恶化。物种数量及其栖息的自然区域正在减少和退化，给人类和地球带来了严重后果。 80% 栖息地状况不佳 10% 蜜蜂和蝴蝶物种面临灭绝风险 70% 土壤状况不健康 －   自然修复的重要性 大自然依赖于物种与其栖息地之间的基本相互关系。这种微妙的平衡确保了自然环境的健康和良好运转。同时，自然是世界经济的基础。全球一半以上的国内生产总值依赖于生态系统提供的物质和服务。例如，原材料是工业和建筑业的关键，而遗传资源则是农业和医药业所必需的。修复自然意味着通过改善结构和功能来支持退化或被破坏的生态系统的恢复 ，总体目标是提高自然界的恢复力和生物多样性。健康的生态系统可以确保以下几点：提高农业生产力；增强对气候变化的适应力；提高生物多样性；降低洪水、干旱和热浪的风险。 －   修复规则 《自然修复法》要求欧盟国家制定国家修复计划。这些计划应明确实现法律规定的约束性目标所需的修复措施，并明确需要修复的总面积以及时间表。修复计划应覆盖到2050年。这些措施应与其他相关立法保持一致，例如自然保护、可再生能源和农业方面的规则。 恢复措施的例子包括：清除草原、湿地和森林中的非本地植物；重新湿润排干的泥炭地；改善栖息地之间的连通性；停止或减少使用化学农药和化肥；促进荒野保护。拟议法规要求委员会审查和评估这些规则的应用及其对农业、渔业和林业部门的影响，以及其在 2033 年产生的更广泛的社会经济影响。 [1]   https://www.consilium.europa.eu/en/meetings/env/2024/06/17/ [2]   https://environment.ec.europa.eu/strategy/biodiversity-strategy-2030_en 欧盟2030年生物多样性战略是一项全面、雄心勃勃的长期计划，旨在保护自然、扭转生态系统的退化。该战略旨在到2030年使欧洲生物多样性走上恢复之路，并包含具体行动和承诺。 [3]   https://www.consilium.europa.eu/en/policies/nature-restoration/

新闻直达 2024年4月24日，欧盟委员会首次依据《国际采购文书》（IPI）对中国医疗器械采购市场发起调查，针对该市场对欧洲企业和产品的歧视性措施。欧盟委员会的证据显示，中国的政策使欧洲和外国公司以及欧盟产品在该市场中逐渐受限，原因是中国政策对本地与外国公司、本地生产与进口医疗器械的不公平区别。欧盟委员会表示此前，曾多次向中国当局表达关切，但因未获满意回应或行动，决定依据IPI条例解决此问题。[1] 调查简述 根据欧盟官方公报，本次调查由欧盟自主发起，依据2022年6月23日欧洲议会和理事会制定的《关于第三国经济运营商、商品和服务进入联盟公共采购和特许市场以及支持谈判进入第三国公共采购和特许市场的程序的条例》（EU Regulation 2022/1031）第5条第1款。调查针对中国公共采购医疗设备市场的措施和做法，这些措施使得欧盟的经济运营商、商品和服务进入中国市场面临严重障碍。 A.    欧盟对于“中方措施和做法”的描述 欧盟委员会认为所指措施和做法由中国中央和地方层面实施，适用于所有采购医疗设备的实体，包括国有企业如公立医院，主要包括3类： a) 通过以下方式优先采购国产医疗设备和服务： --根据《中华人民共和国政府采购法》（GPL）第10条实施“从中国购买”政策，规定“政府实体应采购国内商品、服务和工程，除非：(a)在中国境内无法获得这些商品、服务和工程，或无法以合理的商业条件获得；(b)采购的商品、服务和工程用于中国境外；(c)其他法律法规另有规定”。地方政府实施的“买地方”倡议也支持地方制造的商品； --根据“中国制造2025”战略要求，到2020年，医院对国产中高端医疗设备的采购比例应达到50%，到2025年应达到70%； --根据2021年第551号《政府采购进口产品审查与指导标准的通知》，要求地方政府提高315种产品的国内采购率，其中178种为医疗设备（137种要求100%采购国产产品）； -- 根据《关于深化医药卫生体制改革的意见》（国办发〔2015〕34号），公立医院必须优先采购国产医疗设备，并鼓励通过集中采购方式采购国产高值医疗设备。 b) 限制进口商品（包括医疗设备）的采购， 尤其是通过《进口商品采购管理办法》，该办法相比国内产品采购制定了更严格的规定，如：(i) 对进口产品实施严格的申请评估批准程序，目的是核实是否存在可采购的国内产品替代进口产品；(ii) 在涉及进口商品采购的合同中特别包含保护国家利益和社会公共利益的强制性条款，可能因此终止合同；(iii) 明确规定在政府采购进口产品时使用抵消措施，如优先采购向中国企业转让技术的供应商的进口产品。 c) 在集中采购医疗设备过程中施加条件，导致出现不能为盈利性公司维持的异常低价投标。 委员会保留权利调查其他相关措施或中国的做法，这些措施或做法导致欧盟经济运营商、商品和服务严重并反复难以进入中国公共采购医疗设备市场，这些将在调查过程中得以了解。 B.     对中国措施和做法的初步评估 欧盟委员会初步评估认为，中国的措施对欧盟经济运营商、商品和服务造成了系统性不利影响。这些措施通过优先采购国产产品、限制进口医疗设备等手段，显著减少了外国公司的市场份额。此外，中国还通过支持国内公司集中采购，设置苛刻的投标条件和审批程序，进一步排除外国供应商。这些政策不仅导致外国公司在竞争中处于劣势，还增加了其进入市场的成本和风险，破坏了公平竞争的市场环境。 C．根据IPI所启动的调查程序及期限 根据初步评估，委员会依据IPI条例第5条第1款启动调查，确定中国的措施是否严重且反复阻碍欧盟经济运营商、商品和服务进入中国市场。中国政府被邀请提交观点，并提供相关信息，与委员会磋商解决问题。欧盟成员国和其他利益相关方也被邀请参与调查，并在通知发布之日起30天内提供信息。根据IPI条例第5条第3款，调查应在通知发布之日起九个月内完成，必要时可延长五个月。 欧盟国际采购文书IPI介绍 在世贸组织框架下，22个世贸组织成员签署了《政府采购协定》（Agreement on Government Procurement，简称“GPA”）。GPA是一个多边协定，即各国在加入世贸组织时没有义务加入GPA，可以自由决定是否加入该协定。GPA给予其所有成员国的公司以国民待遇，即成员国政府采购市场对其他成员国公司开放。欧盟及其所有成员国都是GPA成员，且欧盟进一步向所有国籍的公司开放其政府采购市场，包括非GPA成员国公司。 《国际采购工具》一览： 欧盟《国际采购工具》（International Procurement Instrument，简称“IPI”）于2022 年 6 月颁布，(EU) 2022/1031，旨在促进国际采购市场的公平竞争。IPI的首要目标是通过对话消除公共采购中的歧视，同时IPI也为欧盟委员会提供了法律框架，准许欧盟调查非GPA成员国的措施是否严重损害欧盟公司在这些国家的政府采购市场准入。 调查程序： 欧盟委员会可以主动发起调查，或在接到投诉后启动调查。初步评估后，若决定正式立案，将在欧盟官方公报发布通知。正式调查程序最长为9个月（可延长5个月），期间欧盟将与相关方磋商，并征求非欧盟国家的意见。调查结束后，如无严重损害，调查终止；若第三国采取纠正措施或作出承诺，也可中止调查。 救济措施： 若市场准入障碍依然存在，欧盟委员会可采取以下措施： · 对来自第三国公司的投标进行评分调整。 · 排除第三国某些公司的投标。 · 排除措施仅适用于欧盟境内估值500万欧元及以上的采购项目，或1500万欧元及以上的特许权或工作合同项目。 措施可能只适用于特定行业、产品、服务或政府实体。IPI要求确保投标人不得规避排除措施。排除措施有效期为5年，届满时需复审决定是否继续实施。 中鹏律师见解 － 该调查启动时间较短，具体后续情况及发展仍不明朗，还需观察一段时间。但就目前来看，该政策及调查主要针对国企及公立医院为主，初步来看对私立医院及私企几乎无影响。 － 目前国际政治博弈复杂，调查周期、政策法规周期较长，将来落地以关税还是其他形式还远未明确，短期产生实质性影响可能性较小。即使将来有政策出台，国内企业可通过设立合资公司、合资设厂、协作贴牌生产等多种方式进行规避。 － 从目前市场来看，海外高端产品在国内市场销售及占有份额较高，医疗器械对欧洲的出口金额远小于进口金额，欧洲启动IPI调查对我国医疗器械长期发展空间影响有限。 [1] First EU International Procurement Instrument investigation (europa.eu)

尊敬的新老客户、合作伙伴： 在公司蓬勃发展20周年之余，为进一步优化跨境投资并购咨询和海外运营合规服务的质量和环境，我们非常高兴地宣布卓迈中欧公司法事务所将搬迁至鹿特丹北部一个更加现代化的办公区域，并于2024年5月1日起正式在如下地址继续向客户提供各项业务咨询和服务。 Marten Meesweg 8 3068 AV Rotterdam The Netherlands （谷歌地图链接） 新办公地址距离Rotterdam Alexander火车/电车站仅 350 米，并且配备充足停车位（地上和地下停车场），无论您是乘坐公共交通工具还是自驾车出行都可以方便抵达。 在此我们感谢各位新老客户和合作伙伴对卓迈的支持，卓迈全体成员期待您光临我们的新办公场所进行业务咨询和商业洽谈。 卓迈中欧公司法事务所全体 2024年4月30日

2024年4月17日至20日，德国腓特烈斯哈芬航展(Friedrichshafen)再次成为了航空业的焦点，而荷兰则以其创新的电动航空技术和可持续发展理念闪耀于此。 在这一次盛会上，卓迈牵头其他荷兰通用航空企业及学校，与美国的电动航空公司Ampaire等二十家企业共同组建了荷兰馆，展位号为 A7-103。旨在向世界展示电动航空与可持续航空的最新进展。卓迈不仅组织了荷兰航空界的龙头企业们，还在航展过程中接待了来自中国珠海亚洲通用航空展的代表团，向他们介绍了荷兰在电动可持续发展航空领域的生态系统。 在航展的第二天，即18日早上，郭育芳先生成功主持并举办了荷兰馆的开放式研讨会。此次研讨会吸引了各类与会公司的共同参与，就荷兰电动航空的未来发展计划和策略展开深入讨论。 荷兰馆的核心是致力于创新和研究。其一大亮点是参展公司的多样性。从成熟的行业领导者到充满活力的研究机构，每个实体都带来了自己独特的视角和专业知识。此外，荷兰馆还是一个合作与交流的平台。它为建立伙伴关系、交流思想和促进跨界创新提供了肥沃的土壤。通过汇集来自学术界、工业界和政府的利益相关者，荷兰馆促进了对话与合作，这对推动可持续航空的发展至关重要。 通过这次航展，卓迈参展公司建立了深厚的友谊及合作关系。同时，卓迈也积极与其他与会公司交流，探讨了许多未来可能的合作方向。 让我们共同期待着，电动航空的翱翔不仅将成为现实，更将成为我们可持续未来的重要组成部分。

卓迈投资集团将于4月17日至20日在2024年德国Friedrichshafen航空航天展览会（AERO Friedrichshafen 2024）上组织荷兰电动航空馆。AERO Friedrichshafen 是欧洲最大的通用航空博览会，每年四月举行。即将到来的博览会将吸引约800家公司参展，参观者将超过30,000人。作为荷兰在可持续航空领域的投资者和管理者，卓迈确信荷兰在发展完整的电动航空生态系统方面处于领先地位，现在是展示我们在荷兰取得的成就和扩大我们的国际地位的时候了。因此，我们呼吁所有参与电动和可持续航空的荷兰组织与我们一起创建一个充满活力的荷兰馆。 荷兰馆提供了一个独特的机会，突出荷兰在可持续航空领域的领导地位，并展示我们共同努力所取得的显著进步。通过强强联手，我们可以扩大影响、促进合作，并激励他人加入到实现航空业绿色未来的运动中来。 如果您有兴趣加入我们的荷兰馆，请与此次展会负责人郭育芳先生联系以确保您的位置，并成为 2024 年德国Friedrichshafen国际航空航天展览会这一变革性体验的一部分。

德国雇员享有法定假日、周末和带薪休假的自由时间。此外，根据特定情况，他们可能有权在诸如结婚、生育孩子或近亲死亡的情况下享受休假。 德国是一个联邦制国家，因此法定假日可能因州和甚至市镇而异。常见的联邦假日包括新年（1月1日）、耶稣受难节、复活节周一、劳动节（5月1日）、升天节、五旬节、德国统一日（10月3日）、圣诞节（12月25日）和节礼日（12月26日）。除此之外，根据宗教传统，德国各州还有额外的假日，如三王节（1月6日）、圣体节、圣母升天节（8月15日）、宗教改革日（10月30日）、诸圣节（11月1日）和忏悔与祈祷日。奥格斯堡和平条约日（8月8日）是当地的一个假日。周日和周六也是休息日。 最低休假规定在联邦休假法（Bundesurlaubgesetz）中进行了规定。根据该法第3条第1款的规定，最低休假是每年24天。但由于这是以一周六天的工作日计算的，而现如今这种计算已不再适用，因此这个数字必须调整为一周五天的工作日，这意味着最低休假天数是每年20天。未成年人或残疾人有更高的法定休假要求。在雇佣期满六个月后，可以获得完整的20天的休假权利。在前六个月内，雇员每月仅获得20天的1/12休假天数。然而，雇员在前六个月内不休假是常见做法。在实务中，雇佣协议或集体劳动协议通常规定每年的休假日超过20天，譬如每年30天的休假日是相当普遍的。 休假日的报酬是过去13周内的平均日薪，不包括加班时间。雇员在休假期间不应该为其他雇主工作，因为休假应该是雇员恢复健康和力量的自由时间。如果雇主不想根据雇员的休假申请给予雇员休假，雇主需要提供业务理由。但是，雇主必须批准休假且不能将其转换为额外的支付。假期需要在产生的当年内或者最迟在次年的3月31日之前休完。 如果雇佣关系终止，雇员仍有未使用的休假日要求，不能休假的，雇主必须按天支付未使用的休假日的报酬。该要求是根据雇员在最后一年的雇佣时间计算的。因此，如果雇员每年有24天的休假要求，并且他或她的雇佣关系在6月30日结束，那么他或她在最后一年的休假要求是12天。如果雇员从1月1日到6月30日仅休了十天的假，那么他仍然有两天的未使用的休假期，雇主必须按天支付这两天未休假期的报酬。 在特殊情况下，雇员还可能有权获得带薪休假。这一通则规定在德国民法典（Bürgerliches Gesetzbuch）第616条中。通常在集体劳动协议、一些雇佣协议和案例法中找到具体规定。配偶、父母或子女的死亡或严重疾病、自己的婚礼、妻子的生子以及宗教义务被视为使雇员有权获得带薪休假的特殊情况。 关于作者： Roman C. Jüngling 律师曾在德国、波兰和美国的国际律师事务所从事国际商法领域的实习、法律助理和律师工作，其中包括克拉科夫的 Studnicki, Płeszka, Ćwiąkalski, Górski、美因河畔法兰克福和华沙的 Gleiss Lutz、美因河畔法兰克福的 Allen & Overy、华盛顿的 Gibson, Dunn & Crutcher 和柏林的 Baker & McKenzie。Roman C. Jüngling 于 2007 年在美因河畔法兰克福取得律师资格，2008/2009 年在柏林取得律师资格，2010 年至 2023 年在纽伦堡取得律师资格。自 2023 年起，他获得萨克森州律师资格。从 2016 年到 2022 年，他拥有税法认证专家（Fachanwalt für Steuerrecht）的头衔。 Roman C. Jüngling 以德语和波兰语为母语，精通法律英语。

作者：林怡廷 在许多欧洲国家，无论员工年资多长，都享有固定的带薪假期，但在东北亚却不是这样的。 员工刚开始受雇于公司时，每年可以享有的带薪假期并不多，但会随着年资的增加而渐渐增加可以休的假。 以下是一个年资一年的员工在各个地区可以享有的带薪假期： 每个地方的带薪休假增长速度及上限都不一样。举例来说，香港的员工在同一间公司工作两年后，每年的带薪休假就会逐年增加一天（例如年资三年的员工每年有8天的带薪休假、年资四年的员工则有9天的带薪休假，以此类推），上限是14天；南韩则是每两年增加一天的带薪休假，上限是25天。 当然，就跟其他地方一样，以上提到的只是法律规定的最低要求。公司也可以自己决定给员工更多的带薪休假来「抢」人才。 另外，和欧洲不同的是，东北亚华语圈[1]都接受员工把没休完的假期换成钱，这正体现了这个地方和欧洲对于work life balance不同的态度。值得一提的是，在香港虽然可以接受把未休假期换成钱，但却有规定每年有10天的假期应该要真的让员工休息，不能随意换成钱。 除了员工可以自由使用的带薪休假外，各个地方对于国定假日也都有不同的规定。以圣诞节为例，多数欧美人士习以为常的圣诞假期在东北亚又是如何呢？因为风俗民情的不同，除了南韩、香港这两个地方以外，圣诞节在其他地方并不是国定假日的，所以对于许多到东北亚求学或就业的欧美人士来说，一开始可能难以习惯。如果他们还是想好好享受圣诞假期，就只能用上自己的年假了。 [1] 香港、台湾、中国 关于作者： 林怡廷女士于 2017 年获得国立台湾大学法学学士学位。大学期间，她作为交换生前往格罗宁根大学学习了5个月，这引发了她对在国际环境中工作的兴趣。2017 年底，她通过了台湾的律师资格考试，经过几个月的培训后，于 2018 年 8 月取得了正式律师执照。之后，她在台北一家精品律师事务所担任律师，专攻公司法、商业法和金融法。2021 年，她再次来到荷兰，攻读蒂尔堡大学的国际商法硕士学位，并于 2022 年顺利获得文凭。现在，她在 Jomec（鹿特丹办事处）担任法律助理。

作者：Glenn C. Haulussy LL.M. 翻译：林怡廷 如果您在荷兰拥有一家企业并雇用员工，您必须遵守有关假期待遇的法律规定。如果您的企业在荷兰境外设立，但您在荷兰境内雇佣了员工，也一样要遵守荷兰有关假期的法律规定。依据法律，员工有权享受最低数量的带薪假期（这个数量就是法定假期，荷兰文的wettelijke vakantiedagen）。这意味着您必须在员工休假期间继续向其支付工资。 每年应该要给员工多少假期呢？ 每年，雇员有权享受至少为每周工作时数的 4 倍的法定假期。例如，如果每周工作 40 小时，则每年可享受 4x40=160 小时的假期。对于非全时工作的员工，法定休假时间按比例计算。 您可以为员工提供额外假期（非法定假期，bovenwettelijke vakantiedagen）。有时，集体劳动合同（荷兰语：CAO）会要求雇主提供额外假期。 假期使用 您必须允许员工休法定假。这些假期最晚要在累积年度隔一年的6月底前休掉，之后这些假期就会失效。举例来说，2023 年累积的年假不能在 2024 年 7 月 1 日后使用。不过，6 个月的期限不适用于具备合理原因无法休假的员工。您和您的员工也可以共同协商延长CAO规定的假期的使用期限（最长 5 年）。 非法定假期在累积年份的 5 年后就会失效。 根据最近的案例法，雇主必须在法定和非法定假期届满时书面通知雇员。否则，雇员仍有权使用那些假期。 以假换钱？ 就算员工要求，您也不能把员工未使用的法定假期换成钱支付给员工。原因是，雇主有义务让雇员休法定假，以便让雇员有机会得到必要的休息。 但是，在取得员工书面同意的情形下，您可以把员工未使用的非法定假期换成钱补偿给员工。 如果员工离开公司，您必须支付任何未使用的（法定或非法定）假期。 公共假期 荷兰有许多法定公共假日。虽然有违一般人的认知，但其实依照法律雇主并没有义务让员工在公共假日休假。您产业的 CAO 或雇佣合同将决定您的员工是否可以在公共假日休假。虽说如此，在荷兰通常雇主在公共假日都会给员工放假。 您产业的 CAO 可能会规定，基督教公共假日可以用其他宗教节日来替代，例如斋月结束时的开斋节或光明节。 荷兰的公共假日有： 元旦（1 月 1 日） 耶稣受难日 复活节主日 复活节星期一 国王日（4 月 27 日） 解放日（5 月 5 日，另见下文） 耶稣升天节 圣灵降临节 圣灵降临周一 圣诞节（12 月 25 日） 节礼日（12 月 26 日） 解放日（5 月 5 日） 尽管 5 月 5 日是公共假日，但许多 CAO 规定，5 月 5 日每五年（2025 年、2030 年，依此类推）才放假一次。如果CAO中没有相关条款，或者您所在的行业没有CAO，则由您决定员工是否在 5 月 5 日放假。 法定休假计划 在荷兰，雇员可以利用各种法定休假计划。要注意的是，对于这些法定休假计划，CAO可能会有不同于法律的规定。如果某项 CAO对您所在的行业具有普遍约束力，那么作为雇主，您应遵守该 CAO。您也可以与员工签订个人协议。 每个雇员都有权享受法定休假计划。《工作与照护法》（荷兰语：Wet Zorg en Arbeid）规定了以下几种法定休假计划： 怀孕假和产假 伴侣/陪产假 育儿假 收养假或养育假 短期和长期护理假 紧急假和短期缺勤假 怀孕假和产假 怀孕员工有权享受 6 周的怀孕假（预产期前）和至少 10 周的产假（分娩后）。员工总共有权享受至少 16 周的假期。如果婴儿在怀孕假之前出生，则总共 16 周的假期从婴儿出生的第二天算起。 在某些情况下，产假可以超过 10 周。例如： 如果员工在分娩前休的孕假少于 6 周（但不少于 4 周）。她可以在分娩后将剩余的时间加到产假中。 如果婴儿比预产期晚出生。员工的产假从实际分娩后开始。因此，总假期可能超过 16 周。 如果是多胞胎，您的员工有权享受至少 20 周的假期。她还有权获得产假工资。 婴儿出生后或在产假期间住院超过 7 天？您的员工可能有权享受更长的产假。如果母亲在分娩时死亡，其伴侣有权享受产假。 产假补助金 雇主可向雇员保险机构（UWV）申请雇员产假补助金。该机构将根据雇主的意愿向雇主或雇员支付工资。 自营职业者 自营职业者也有权享受孕假、产假和津贴。 产检假 当您的员工在工作时间进行产检，她有权休假。您的员工无需使用自己的带薪休假，工资照发。 伴侣/陪产假 如果雇员的伴侣分娩，雇员有权在孩子出生后享受 1 周的伴侣育儿假。这种带薪休假可以在孩子出生后前 4 周内的任何时间休。在此期间，您必须继续支付员工 100%的工资。 伴侣假延长 伴侣有权在产后 6 个月内休 5 周无薪假。他们也可以选择少于 5 周的假期。休无薪假的员工可向 UWV 申请补助金，金额最高可达其工资的 70%。 雇员必须： 先休 1 周的标准伴侣假； 在产后6 个月内休额外的假； 在取得雇主同意的情形下，雇员也可以将假期延长至 5 周以上。 育儿假 在荷兰，有 8 岁以下子女的雇员有权休育儿假。育儿假最多为每周工作时间的 26 倍。在 26 周的育儿假中，前 9 周可从 UWV 领取津贴。UWV 为带薪育儿假提供的津贴相当于日工资的 70%，而这个有给假必须在孩子出生后的第一年休掉。员工一开始为您工作，就可以休育儿假。您必须允许休假。在育儿假期间，法律不要求您支付工资。除非在集体劳动合同 (CAO) 或雇佣合同中有约定。 收养假或养育假 收养子女或有寄养子女的员工有权享受 6 周收养假或寄养假。该假期适用于父母双方。他们有权获得收养津贴或寄养津贴。员工必须至少提前 3 周向您申请收养假或寄养假。他们可以在一段较长的时间内分段休假。您不得拒绝，除非您的企业会因此面临严重问题。 短期和长期护理假 为了替生病或有其他实际需要的人提供必要的护理，员工可以休短期护理假。请这种假的员工必须是当时唯一能照顾病人的人。如果您的员工需要照顾以下人员，您可以批准短期护理假： 子女或孙辈 伴侣 父母或祖父母 家中常住成员 朋友、邻居或熟人，前提是存在社会关系，并且您的员工是照顾者是合理的。 在休假期间，您继续支付雇员工资的 70%。如果低于最低工资，则支付最低工资。 如果贵公司员工的子女、伴侣或父母患重病（即危及生命）并需要照顾，员工可以申请长期护理假。在休假期间，您无需继续支付员工工资。员工必须提前两周以书面形式向您申请长期护理假。您可以要求提供信息，以评估是否批准长期护理假。 紧急假和其他短期休假 紧急假用于员工因不可预见的个人情况而必须立即休假的情况。例如，安排照顾生病的家人或家中有人去世。您必须批准合理的紧急假申请。在休假期间，您将继续支付员工的工资。紧急假或短期假的期限以解决紧急事务所需的时间为限。事后，您可以要求员工提供证据，证明休假是必要的。 紧急假和短期休假是法定的休假权利。如果集体劳动合同、劳资协议或员工代表条例中有不同的安排，则适用这些安排。 特别假或非常假 特别假和非常假不是以任何法律为依据，而是在 CAO、公司计划或雇用合同中规定的。例如： 结婚（家庭成员） 葬礼（家庭成员） 搬家 看医生 工作纪念日 参加考试 工会活动 这些假期的期限取决于CAO或劳动合同中规定的条件。 无薪假期 员工可在与您协商后就他全部或部分的工时休无薪假。休假期间，雇佣合同将继续有效。员工没有享受无薪假期的法定权利。不过，集体劳资协议 (CAO) 可能会包含有关无薪假期的安排。 请假会影响假期权利吗？ 在荷兰，雇员在请假期间的假期权利会继续累积。您不得从雇员的假期中扣除请假的天数，除非雇员有额外的假期（超过一周工作天数的 4 倍），并且集体劳动合同（CAO）中对此有约定。 关于作者： Glenn Haulussy先生是荷兰律所 Haulussy The Law Company 的创始人，自1987年起在荷兰担任律师。他于鹿特丹伊拉斯谟大学获得私法硕士学位，并于奈梅亨大学取得公司法和破产法的博士后学位。他于2005年至2020年1月1日担任AEA国际律师协会的副主席。自2020年1月1日起，他被任命为Metropole联盟的财务主管，该联盟是由律师、会计师、税务顾问和其他专业会计师组成的国际网络。​Glenn 擅于通过协商来解决客户的问题，他善于发现解决问题的各种可能性，并不局限于问题本身。Glenn 喜欢与客户紧密合作并共同制定战略，通过信息技术提高法律工作效率。​ 专业领域：公司法、合同法、劳工法、破产法等 工作语言：荷兰语、英语、法语 Glenn Haulussy律师的网站：https://advocaten.org/en/

作者：Lourdes Guivernau Aguadé律师 翻译：林怡廷 西班牙工人的年假在《工人规约》第 38 条、集体协议和劳动合同中都有规定。休假权是指劳动者享有与年工作日相称的带薪休息日的权利。 雇员和雇主必须就享受假期的日期达成一致，无论雇员提供的是全职服务还是兼职服务，都不能用金钱补偿来换取假期。雇员每年有权享受 30 个日历日的假期，或是每工作一个月享有 2.5 个日历日的假期，包括星期日和节假日。一般来说，年假要在当年的 1 月 1 日至 12 月 31 日享受。 《工人条例》第 38 条，年假。 带薪年假不得以金钱补偿代替。年假的期限应由集体协议或个人合同商定。在任何情况下，假期都不得少于三十个日历日。 假期将由雇主和雇员根据集体谈判协议中关于年假计划的规定（如有）共同协商确定；如果双方意见不一致，主管司法机关将确定相应的享受日期，且不得对其决定提 出上诉。该程序应是简易和优先的。 各公司应确定休假时间表。工人至少应在休假开始前两个月知道与自己相应的日期。当第 3 项所述公司休假日历中规定的休假时间与怀孕、分娩或哺乳导致的暂时无法提供服务或本法第 48.4 条规定的劳动合同中止期在时间上重合时，雇员有权在中止期结束时，在临时无法提供服务的日期或根据上述规定与他/她对应的休假日期之外的日期享受假期，即使与之对应的日历年已经结束。 关于休假的法律规定最重要的有以下三点： 1.- 不能用经济补偿代替年假。工人法第 38 条规定，休假必须要被用掉，而不能用金钱补偿。 正如人们所理解的那样，休假是一种必要的、法律认可的休息时间。这也是一项禁止性规定，不能通过双方协议、劳动合同或集体协议来规避，当然，公司也不能强加给雇员。 不过，也有一些例外情况。例外情况是在休假前终止劳动合同。在这种情况下，劳动合同终止时的结算中必须包括相当于工人未享受假期的经济补偿。也就是说，必须向工人支付与其未休假天数相当的工资天数。这一数额须缴纳社会保险费，并计入失业保险费基数。 2.-. 休假期限： 假期的长短可在劳动合同或相应的集体协议中约定，但不得少于《工人法》规定的 30 个日历日。也就是说，有关休假的协议可以延长休假时间，但不能少于法定的最短时间。 在这一点上，有必要澄清另一个引起许多疑问的问题。假期的长短在法律上是以年为单位来确定的，因此，如果工人并没有一整年都有工作，他只能依比例享受休假。这一点完全适用于定期合同，在这种合同中，除非适用的集体合同有不同的规定，否则休假时间将与工作时间成比例。 这一点不应与非全日制合同或减少工作时间情况下的休假制度相混淆。我们之所以这样说，是因为企业通常会误会如果一个工人的工作时间减少了， 例如每个工作日的工作时间从通常的 8 小时减少到 4 小时，那么他的休假天数就应该减半。事实显然并非如此，因为《就业与培训法》第 38 条明确规定，假期的最短期限为 30 个日历日。尽管这些天的报酬是按半天工作的比例支付的，但享受假期的天数是绝对不能减少的。 3.- 关于享受假期的具体日期：公司和工人必须通过共同协议确定享受假期的具体时间，而集体协议中的规定在确定具体时间时必须被纳入考虑。假期的开始日期必须至少在假期开始前两个月知道。 集体协议可能规定了更长的休假日期报告期限，如果是这样，那就要遵守这个更长的期限。 如果劳资双方无法达成一致意见，可通过紧急和专门的程序诉诸劳动法庭，以解决和确定享受休假的期限；对这种关于休假的司法决议不得上诉。 一般来说，假期必须在相应年份内休完。根据法院的规定，如果在 12 月 31 日之前没有用掉当年度的假期，那么休假的权利就失效了，不能将假期延续到下一年。 假期的开始日期不能是公共假日或非工作日，必须是工作日。 同样，关于休假时间的计算，法院指出，休假时间内非工作日的计算取决于休假时间是以日历日还是以工作日计算。 如果以日历日为单位，公共假日或非工作日将在计算已使用的假期时被包括在内；如果以工作日为单位，则不计算在假期时间内。 关于作者： Me Lourdes GUIVERNAU於1993 年获得西班牙莱里达大学法律学位。她还拥有国际贸易硕士学位和体育法硕士学位。她于 1995 年加入塔拉戈纳律师协会。 她从事国际私法和家庭法方面的工作，并处理与西班牙银行法、公司法、体育法、房地产法和刑法有关的所有问题。 她的工作语言为西班牙语和英语。 Guivernau 女士还是塔拉戈纳律师协会体育法委员会主席，也是塔拉戈纳 Rovira i Virgili 大学法律实践硕士课程的教授之一。 Lourdes Guivernau Aguadé律师的網站：https://lancelot-lawyers.com/team/lourdes-guivernau/

后疫情时代消费品市场再次焕发活力。作为消费品行业的风向标，每年的法兰克福国际春季消费品展览会（Ambiente）是全球消费品企业不可或缺的盛会。本届展会于2024年1月26日至30日在法兰克福展览中心（Messe Frankfurt）举行，聚集了众多设计师和业内人士，共同探讨全球消费品的新设计趋势、创新和理念。展会以可持续发展、生活方式与设计、新工作、未来零售和贸易的数字化扩展为主题，展示了数百种商品，包括餐具、玻璃器皿、纸制品、厨房用品、办公用品、酒店用品、室内设计和家居饰品，旨在探讨疫情后消费品市场的新趋势和发展机遇。此次展会吸引了来自世界各地的制造商、经销商和品牌运营人士。 卓迈陪同一国内智能制造业客户参加了本次展会，旨在协助其探索行业最新动向，寻求国际品牌并购机会。作为专注于为投资者提供全面跨境投资并购咨询和海外运营合规支持的公司法事务所，卓迈的专业团队在跨境投资并购领域的市场调研、标的遴选和初期接触标的等方面具有丰富的欧洲在地实务经验。在前期精准梳理客户需求的基础上，我们锁定了与客户匹配的标的品牌并制作清单，全程协助客户参与现场接洽，免去了客户跨文化和跨语言的沟通障碍。 卓迈中欧公司法事务所坐落于荷兰鹿特丹，我们始终致力于为客户提供卓越的公司法律服务。我们诚邀各界客户选择卓迈作为您的跨境法律合作伙伴，共同探索商业机会，共创辉煌未来！ 如需了解更多信息，请致电或电邮我们，联系方式参见页面底部。