作者：Glenn C. Haulussy LL.M.
翻译：林怡廷
如果您在荷兰拥有一家企业并雇用员工，您必须遵守有关假期待遇的法律规定。如果您的企业在荷兰境外设立，但您在荷兰境内雇佣了员工，也一样要遵守荷兰有关假期的法律规定。依据法律，员工有权享受最低数量的带薪假期（这个数量就是法定假期，荷兰文的wettelijke vakantiedagen）。这意味着您必须在员工休假期间继续向其支付工资。
每年应该要给员工多少假期呢？
每年，雇员有权享受至少为每周工作时数的 4 倍的法定假期。例如，如果每周工作 40 小时，则每年可享受 4x40=160 小时的假期。对于非全时工作的员工，法定休假时间按比例计算。
您可以为员工提供额外假期（非法定假期，bovenwettelijke vakantiedagen）。有时，集体劳动合同（荷兰语：CAO）会要求雇主提供额外假期。
假期使用
您必须允许员工休法定假。这些假期最晚要在累积年度隔一年的6月底前休掉，之后这些假期就会失效。举例来说，2023 年累积的年假不能在 2024 年 7 月 1 日后使用。不过，6 个月的期限不适用于具备合理原因无法休假的员工。您和您的员工也可以共同协商延长CAO规定的假期的使用期限（最长 5 年）。
非法定假期在累积年份的 5 年后就会失效。
根据最近的案例法，雇主必须在法定和非法定假期届满时书面通知雇员。否则，雇员仍有权使用那些假期。
以假换钱？
就算员工要求，您也不能把员工未使用的法定假期换成钱支付给员工。原因是，雇主有义务让雇员休法定假，以便让雇员有机会得到必要的休息。
但是，在取得员工书面同意的情形下，您可以把员工未使用的非法定假期换成钱补偿给员工。
如果员工离开公司，您必须支付任何未使用的（法定或非法定）假期。
公共假期
荷兰有许多法定公共假日。虽然有违一般人的认知，但其实依照法律雇主并没有义务让员工在公共假日休假。您产业的 CAO 或雇佣合同将决定您的员工是否可以在公共假日休假。虽说如此，在荷兰通常雇主在公共假日都会给员工放假。
您产业的 CAO 可能会规定，基督教公共假日可以用其他宗教节日来替代，例如斋月结束时的开斋节或光明节。
荷兰的公共假日有：
元旦（1 月 1 日）
耶稣受难日
复活节主日
复活节星期一
国王日（4 月 27 日）
解放日（5 月 5 日，另见下文）
耶稣升天节
圣灵降临节
圣灵降临周一
圣诞节（12 月 25 日）
节礼日（12 月 26 日）
解放日（5 月 5 日）
尽管 5 月 5 日是公共假日，但许多 CAO 规定，5 月 5 日每五年（2025 年、2030 年，依此类推）才放假一次。如果CAO中没有相关条款，或者您所在的行业没有CAO，则由您决定员工是否在 5 月 5 日放假。
法定休假计划
在荷兰，雇员可以利用各种法定休假计划。要注意的是，对于这些法定休假计划，CAO可能会有不同于法律的规定。如果某项 CAO对您所在的行业具有普遍约束力，那么作为雇主，您应遵守该 CAO。您也可以与员工签订个人协议。
每个雇员都有权享受法定休假计划。《工作与照护法》（荷兰语：Wet Zorg en Arbeid）规定了以下几种法定休假计划：
怀孕假和产假
伴侣/陪产假
育儿假
收养假或养育假
短期和长期护理假
紧急假和短期缺勤假
怀孕假和产假
怀孕员工有权享受 6 周的怀孕假（预产期前）和至少 10 周的产假（分娩后）。员工总共有权享受至少 16 周的假期。如果婴儿在怀孕假之前出生，则总共 16 周的假期从婴儿出生的第二天算起。
在某些情况下，产假可以超过 10 周。例如：
如果员工在分娩前休的孕假少于 6 周（但不少于 4 周）。她可以在分娩后将剩余的时间加到产假中。
如果婴儿比预产期晚出生。员工的产假从实际分娩后开始。因此，总假期可能超过 16 周。
如果是多胞胎，您的员工有权享受至少 20 周的假期。她还有权获得产假工资。
婴儿出生后或在产假期间住院超过 7 天？您的员工可能有权享受更长的产假。如果母亲在分娩时死亡，其伴侣有权享受产假。
产假补助金
雇主可向雇员保险机构（UWV）申请雇员产假补助金。该机构将根据雇主的意愿向雇主或雇员支付工资。
自营职业者
自营职业者也有权享受孕假、产假和津贴。
产检假
当您的员工在工作时间进行产检，她有权休假。您的员工无需使用自己的带薪休假，工资照发。
伴侣/陪产假
如果雇员的伴侣分娩，雇员有权在孩子出生后享受 1 周的伴侣育儿假。这种带薪休假可以在孩子出生后前 4 周内的任何时间休。在此期间，您必须继续支付员工 100%的工资。
伴侣假延长
伴侣有权在产后 6 个月内休 5 周无薪假。他们也可以选择少于 5 周的假期。休无薪假的员工可向 UWV 申请补助金，金额最高可达其工资的 70%。
雇员必须：
先休 1 周的标准伴侣假；
在产后6 个月内休额外的假；
在取得雇主同意的情形下，雇员也可以将假期延长至 5 周以上。
育儿假
在荷兰，有 8 岁以下子女的雇员有权休育儿假。育儿假最多为每周工作时间的 26 倍。在 26 周的育儿假中，前 9 周可从 UWV 领取津贴。UWV 为带薪育儿假提供的津贴相当于日工资的 70%，而这个有给假必须在孩子出生后的第一年休掉。员工一开始为您工作，就可以休育儿假。您必须允许休假。在育儿假期间，法律不要求您支付工资。除非在集体劳动合同 (CAO) 或雇佣合同中有约定。
收养假或养育假
收养子女或有寄养子女的员工有权享受 6 周收养假或寄养假。该假期适用于父母双方。他们有权获得收养津贴或寄养津贴。员工必须至少提前 3 周向您申请收养假或寄养假。他们可以在一段较长的时间内分段休假。您不得拒绝，除非您的企业会因此面临严重问题。
短期和长期护理假
为了替生病或有其他实际需要的人提供必要的护理，员工可以休短期护理假。请这种假的员工必须是当时唯一能照顾病人的人。如果您的员工需要照顾以下人员，您可以批准短期护理假：
子女或孙辈
伴侣
父母或祖父母
家中常住成员
朋友、邻居或熟人，前提是存在社会关系，并且您的员工是照顾者是合理的。
在休假期间，您继续支付雇员工资的 70%。如果低于最低工资，则支付最低工资。
如果贵公司员工的子女、伴侣或父母患重病（即危及生命）并需要照顾，员工可以申请长期护理假。在休假期间，您无需继续支付员工工资。员工必须提前两周以书面形式向您申请长期护理假。您可以要求提供信息，以评估是否批准长期护理假。
紧急假和其他短期休假
紧急假用于员工因不可预见的个人情况而必须立即休假的情况。例如，安排照顾生病的家人或家中有人去世。您必须批准合理的紧急假申请。在休假期间，您将继续支付员工的工资。紧急假或短期假的期限以解决紧急事务所需的时间为限。事后，您可以要求员工提供证据，证明休假是必要的。
紧急假和短期休假是法定的休假权利。如果集体劳动合同、劳资协议或员工代表条例中有不同的安排，则适用这些安排。
特别假或非常假
特别假和非常假不是以任何法律为依据，而是在 CAO、公司计划或雇用合同中规定的。例如：
结婚（家庭成员）
葬礼（家庭成员）
搬家
看医生
工作纪念日
参加考试
工会活动
这些假期的期限取决于CAO或劳动合同中规定的条件。
无薪假期
员工可在与您协商后就他全部或部分的工时休无薪假。休假期间，雇佣合同将继续有效。员工没有享受无薪假期的法定权利。不过，集体劳资协议 (CAO) 可能会包含有关无薪假期的安排。
请假会影响假期权利吗？
在荷兰，雇员在请假期间的假期权利会继续累积。您不得从雇员的假期中扣除请假的天数，除非雇员有额外的假期（超过一周工作天数的 4 倍），并且集体劳动合同（CAO）中对此有约定。
关于作者：
Glenn Haulussy先生是荷兰律所 Haulussy The Law Company 的创始人，自1987年起在荷兰担任律师。他于鹿特丹伊拉斯谟大学获得私法硕士学位，并于奈梅亨大学取得公司法和破产法的博士后学位。他于2005年至2020年1月1日担任AEA国际律师协会的副主席。自2020年1月1日起，他被任命为Metropole联盟的财务主管，该联盟是由律师、会计师、税务顾问和其他专业会计师组成的国际网络。Glenn 擅于通过协商来解决客户的问题，他善于发现解决问题的各种可能性，并不局限于问题本身。Glenn 喜欢与客户紧密合作并共同制定战略，通过信息技术提高法律工作效率。
专业领域：公司法、合同法、劳工法、破产法等
工作语言：荷兰语、英语、法语
Glenn Haulussy律师的网站：https://advocaten.org/en/