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  • 作家相片Glenn C. Haulussy

荷兰的假期



作者:Glenn C. Haulussy LL.M.

翻译:林怡廷


如果您在荷兰拥有一家企业并雇用员工,您必须遵守有关假期待遇的法律规定。如果您的企业在荷兰境外设立,但您在荷兰境内雇佣了员工,也一样要遵守荷兰有关假期的法律规定。依据法律,员工有权享受最低数量的带薪假期(这个数量就是法定假期,荷兰文的wettelijke vakantiedagen)。这意味着您必须在员工休假期间继续向其支付工资。


每年应该要给员工多少假期呢?

每年,雇员有权享受至少为每周工作时数的 4 倍的法定假期。例如,如果每周工作 40 小时,则每年可享受 4x40=160 小时的假期。对于非全时工作的员工,法定休假时间按比例计算。


您可以为员工提供额外假期(非法定假期,bovenwettelijke vakantiedagen)。有时,集体劳动合同(荷兰语:CAO)会要求雇主提供额外假期。


假期使用

您必须允许员工休法定假。这些假期最晚要在累积年度隔一年的6月底前休掉,之后这些假期就会失效。举例来说,2023 年累积的年假不能在 2024 年 7 月 1 日后使用。不过,6 个月的期限不适用于具备合理原因无法休假的员工。您和您的员工也可以共同协商延长CAO规定的假期的使用期限(最长 5 年)。


非法定假期在累积年份的 5 年后就会失效。


根据最近的案例法,雇主必须在法定和非法定假期届满时书面通知雇员。否则,雇员仍有权使用那些假期。


以假换钱?


  • 就算员工要求,您也不能把员工未使用的法定假期换成钱支付给员工。原因是,雇主有义务让雇员休法定假,以便让雇员有机会得到必要的休息。

  • 但是,在取得员工书面同意的情形下,您可以把员工未使用的非法定假期换成钱补偿给员工。

  • 如果员工离开公司,您必须支付任何未使用的(法定或非法定)假期。


公共假期

荷兰有许多法定公共假日。虽然有违一般人的认知,但其实依照法律雇主并没有义务让员工在公共假日休假。您产业的 CAO 或雇佣合同将决定您的员工是否可以在公共假日休假。虽说如此,在荷兰通常雇主在公共假日都会给员工放假。


您产业的 CAO 可能会规定,基督教公共假日可以用其他宗教节日来替代,例如斋月结束时的开斋节或光明节。


荷兰的公共假日有:

  • 元旦(1 月 1 日)

  • 耶稣受难日

  • 复活节主日

  • 复活节星期一

  • 国王日(4 月 27 日)

  • 解放日(5 月 5 日,另见下文)

  • 耶稣升天节

  • 圣灵降临节

  • 圣灵降临周一

  • 圣诞节(12 月 25 日)

  • 节礼日(12 月 26 日)


解放日(5 月 5 日)

尽管 5 月 5 日是公共假日,但许多 CAO 规定,5 月 5 日每五年(2025 年、2030 年,依此类推)才放假一次。如果CAO中没有相关条款,或者您所在的行业没有CAO,则由您决定员工是否在 5 月 5 日放假。

 

法定休假计划

在荷兰,雇员可以利用各种法定休假计划。要注意的是,对于这些法定休假计划,CAO可能会有不同于法律的规定。如果某项 CAO对您所在的行业具有普遍约束力,那么作为雇主,您应遵守该 CAO。您也可以与员工签订个人协议。


每个雇员都有权享受法定休假计划。《工作与照护法》(荷兰语:Wet Zorg en Arbeid)规定了以下几种法定休假计划:

  • 怀孕假和产假

  • 伴侣/陪产假

  • 育儿假

  • 收养假或养育假

  • 短期和长期护理假

  • 紧急假和短期缺勤假


怀孕假和产假

怀孕员工有权享受 6 周的怀孕假(预产期前)和至少 10 周的产假(分娩后)。员工总共有权享受至少 16 周的假期。如果婴儿在怀孕假之前出生,则总共 16 周的假期从婴儿出生的第二天算起。


在某些情况下,产假可以超过 10 周。例如:

  • 如果员工在分娩前休的孕假少于 6 周(但不少于 4 周)。她可以在分娩后将剩余的时间加到产假中。

  • 如果婴儿比预产期晚出生。员工的产假从实际分娩后开始。因此,总假期可能超过 16 周。


如果是多胞胎,您的员工有权享受至少 20 周的假期。她还有权获得产假工资。


婴儿出生后或在产假期间住院超过 7 天?您的员工可能有权享受更长的产假。如果母亲在分娩时死亡,其伴侣有权享受产假。


产假补助金

雇主可向雇员保险机构(UWV)申请雇员产假补助金。该机构将根据雇主的意愿向雇主或雇员支付工资。


自营职业者

自营职业者也有权享受孕假、产假和津贴。


产检假

当您的员工在工作时间进行产检,她有权休假。您的员工无需使用自己的带薪休假,工资照发。


伴侣/陪产假

如果雇员的伴侣分娩,雇员有权在孩子出生后享受 1 周的伴侣育儿假。这种带薪休假可以在孩子出生后前 4 周内的任何时间休。在此期间,您必须继续支付员工 100%的工资。


伴侣假延长

伴侣有权在产后 6 个月内休 5 周无薪假。他们也可以选择少于 5 周的假期。休无薪假的员工可向 UWV 申请补助金,金额最高可达其工资的 70%。

雇员必须:

  • 先休 1 周的标准伴侣假;

  • 在产后6 个月内休额外的假;

在取得雇主同意的情形下,雇员也可以将假期延长至 5 周以上。


育儿假

在荷兰,有 8 岁以下子女的雇员有权休育儿假。育儿假最多为每周工作时间的 26 倍。在 26 周的育儿假中,前 9 周可从 UWV 领取津贴。UWV 为带薪育儿假提供的津贴相当于日工资的 70%,而这个有给假必须在孩子出生后的第一年休掉。员工一开始为您工作,就可以休育儿假。您必须允许休假。在育儿假期间,法律不要求您支付工资。除非在集体劳动合同 (CAO) 或雇佣合同中有约定。


收养假或养育假

收养子女或有寄养子女的员工有权享受 6 周收养假或寄养假。该假期适用于父母双方。他们有权获得收养津贴或寄养津贴。员工必须至少提前 3 周向您申请收养假或寄养假。他们可以在一段较长的时间内分段休假。您不得拒绝,除非您的企业会因此面临严重问题。


短期和长期护理假

为了替生病或有其他实际需要的人提供必要的护理,员工可以休短期护理假。请这种假的员工必须是当时唯一能照顾病人的人。如果您的员工需要照顾以下人员,您可以批准短期护理假:

  • 子女或孙辈

  • 伴侣

  • 父母或祖父母

  • 家中常住成员

  • 朋友、邻居或熟人,前提是存在社会关系,并且您的员工是照顾者是合理的。


在休假期间,您继续支付雇员工资的 70%。如果低于最低工资,则支付最低工资。


如果贵公司员工的子女、伴侣或父母患重病(即危及生命)并需要照顾,员工可以申请长期护理假。在休假期间,您无需继续支付员工工资。员工必须提前两周以书面形式向您申请长期护理假。您可以要求提供信息,以评估是否批准长期护理假。


紧急假和其他短期休假

紧急假用于员工因不可预见的个人情况而必须立即休假的情况。例如,安排照顾生病的家人或家中有人去世。您必须批准合理的紧急假申请。在休假期间,您将继续支付员工的工资。紧急假或短期假的期限以解决紧急事务所需的时间为限。事后,您可以要求员工提供证据,证明休假是必要的。


紧急假和短期休假是法定的休假权利。如果集体劳动合同、劳资协议或员工代表条例中有不同的安排,则适用这些安排。


特别假或非常假

特别假和非常假不是以任何法律为依据,而是在 CAO、公司计划或雇用合同中规定的。例如:

  • 结婚(家庭成员)

  • 葬礼(家庭成员)

  • 搬家

  • 看医生

  • 工作纪念日

  • 参加考试

  • 工会活动

这些假期的期限取决于CAO或劳动合同中规定的条件。


无薪假期

员工可在与您协商后就他全部或部分的工时休无薪假。休假期间,雇佣合同将继续有效。员工没有享受无薪假期的法定权利。不过,集体劳资协议 (CAO) 可能会包含有关无薪假期的安排。


请假会影响假期权利吗?

在荷兰,雇员在请假期间的假期权利会继续累积。您不得从雇员的假期中扣除请假的天数,除非雇员有额外的假期(超过一周工作天数的 4 倍),并且集体劳动合同(CAO)中对此有约定。

 

 

 

 

 

 

 

关于作者:



Glenn Haulussy先生是荷兰律所 Haulussy The Law Company 的创始人,自1987年起在荷兰担任律师。他于鹿特丹伊拉斯谟大学获得私法硕士学位,并于奈梅亨大学取得公司法和破产法的博士后学位。他于2005年至2020年1月1日担任AEA国际律师协会的副主席。自2020年1月1日起,他被任命为Metropole联盟的财务主管,该联盟是由律师、会计师、税务顾问和其他专业会计师组成的国际网络。​Glenn 擅于通过协商来解决客户的问题,他善于发现解决问题的各种可能性,并不局限于问题本身。Glenn 喜欢与客户紧密合作并共同制定战略,通过信息技术提高法律工作效率。​

专业领域:公司法、合同法、劳工法、破产法等

工作语言:荷兰语、英语、法语

Glenn Haulussy律师的网站:https://advocaten.org/en/

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