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东北亚假期介绍

作者:林怡廷




在许多欧洲国家,无论员工年资多长,都享有固定的带薪假期,但在东北亚却不是这样的。

员工刚开始受雇于公司时,每年可以享有的带薪假期并不多,但会随着年资的增加而渐渐增加可以休的假。

以下是一个年资一年的员工在各个地区可以享有的带薪假期:

地区

假期天数/年

南韩

15

蒙古

15

日本

10

香港

7

台湾

7

中国

5

 

每个地方的带薪休假增长速度及上限都不一样。举例来说,香港的员工在同一间公司工作两年后,每年的带薪休假就会逐年增加一天(例如年资三年的员工每年有8天的带薪休假、年资四年的员工则有9天的带薪休假,以此类推),上限是14天;南韩则是每两年增加一天的带薪休假,上限是25天。

当然,就跟其他地方一样,以上提到的只是法律规定的最低要求。公司也可以自己决定给员工更多的带薪休假来「抢」人才。

另外,和欧洲不同的是,东北亚华语圈[1]都接受员工把没休完的假期换成钱,这正体现了这个地方和欧洲对于work life balance不同的态度。值得一提的是,在香港虽然可以接受把未休假期换成钱,但却有规定每年有10天的假期应该要真的让员工休息,不能随意换成钱。

 

除了员工可以自由使用的带薪休假外,各个地方对于国定假日也都有不同的规定。以圣诞节为例,多数欧美人士习以为常的圣诞假期在东北亚又是如何呢?因为风俗民情的不同,除了南韩、香港这两个地方以外,圣诞节在其他地方并不是国定假日的,所以对于许多到东北亚求学或就业的欧美人士来说,一开始可能难以习惯。如果他们还是想好好享受圣诞假期,就只能用上自己的年假了。


[1] 香港、台湾、中国

 


 

 

 

 

关于作者:




林怡廷女士于 2017 年获得国立台湾大学法学学士学位。大学期间,她作为交换生前往格罗宁根大学学习了5个月,这引发了她对在国际环境中工作的兴趣。2017 年底,她通过了台湾的律师资格考试,经过几个月的培训后,于 2018 年 8 月取得了正式律师执照。之后,她在台北一家精品律师事务所担任律师,专攻公司法、商业法和金融法。2021 年,她再次来到荷兰,攻读蒂尔堡大学的国际商法硕士学位,并于 2022 年顺利获得文凭。现在,她在 Jomec(鹿特丹办事处)担任法律助理。

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